山西建筑工程集團(tuán)有限公司部分中層管理人員空缺職位競聘公告

來源： 時間：2023-12-11 11:56:18 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)山西建工集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè),，配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，全面提升企業(yè)現(xiàn)代治理能力和管理水平,，持續(xù)貫徹落實(shí)《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》,，決定對山西建工集團(tuán)部分中層管理人員空缺職位開展競聘，特公告如下;

　　一,、遵循原則

　　(一)按照《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見》要求，遵循公開,、公平,、公正，擇優(yōu)選用,、人崗相適的原則,。

　　(二)總部部門(中心)正副職及基層單位經(jīng)理班子成員通過競聘上崗方式產(chǎn)生;基層單位黨支部書記、工會主席由山西建工集團(tuán)黨委按照相關(guān)組織程序進(jìn)行任職,。黨支部書記,、工會主席，與經(jīng)理班子成員之間根據(jù)需要兼任,、交叉任職,。

　　(三)堅持寧缺毋濫的原則，本次競聘結(jié)束后,，針對仍空缺的中層管理人員職位,，山西建工集團(tuán)黨委將另行研究決定。

　　(四)新任職人員試用期為一年,，期滿后,，經(jīng)考核勝任的,，正式任職;不勝任的，免去現(xiàn)職務(wù),，重新安排工作,。

　　(五)結(jié)合《山西建工集團(tuán)關(guān)于設(shè)計院與工程總承包事業(yè)部整合運(yùn)營的方案》有關(guān)規(guī)定，山西建工集團(tuán)設(shè)計院,、工程總承包事業(yè)部中層副職管理人員職務(wù)自行免除,，免除職務(wù)后可用原職級參加本次競聘;未能競聘上崗的，不再保留原職級,，由現(xiàn)單位重新安排工作,。

　　二、競聘職位

　　(一)中層正職管理人員(共1人)

　　山西建工集團(tuán)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理,。

　　(二)中層副職管理人員(共20人)

　　1. 山西建工集團(tuán)工程管理部副經(jīng)理1名;

　　2. 山西建工集團(tuán)安全管理部副經(jīng)理1名;

　　3. 山西建工集團(tuán)合約造價部副經(jīng)理1名;

　　4. 山西建工集團(tuán)審計部副經(jīng)理1名;

　　5. 山西建工集團(tuán)行業(yè)技術(shù)中心辦公室副主任1名;

　　6. 山西建工集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息中心副經(jīng)理1名;

　　7. 山西建工集團(tuán)第三工程公司副總經(jīng)理1名;

　　8. 山西建工集團(tuán)華北公司副總經(jīng)理1名;

　　9. 山西建工集團(tuán)東北公司副總經(jīng)理1名;

　　10. 山西建工集團(tuán)華東公司副總經(jīng)理1名;

　　11. 山西建工集團(tuán)華南公司副總經(jīng)理1名;

　　12. 山西建工集團(tuán)西南公司副總經(jīng)理1名;

　　13. 山西建工集團(tuán)路橋工程公司副總經(jīng)理1名;

　　14. 山西建工集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施工程公司副總經(jīng)理1名;

　　15. 山西建工集團(tuán)設(shè)計院,、工程總承包事業(yè)部副總經(jīng)理5

　　名;

　　16. 西藏廣晉建設(shè)工程有限公司副總經(jīng)理1名。

　　三,、參加競聘人選范圍和資格條件

　　(一)參加競聘人選范圍

　　1.參加中層正職競聘人選范圍

　　(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員);

　　(2)山西建工集團(tuán)后備中層正職管理人員;

　　(3)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員),。

　　2.參加中層副職競聘人選范圍

　　(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員);

　　(2)山西建工集團(tuán)后備中層副職及以上;

　　(3)山西建工集團(tuán)總部各部門(中心)科員、基層單位科室負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人,。

　　(二)參加競聘人選基本條件

　　參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì),，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,， 堅定“四個自信”,， 擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”,，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,，個人品行良好，具備與崗位相匹配的任職能力和專業(yè)素質(zhì),、職業(yè)操守,、職業(yè)信用等。同時,，須

　　具備以下基本條件,。

　　1.參加中層正職競聘人選基本條件

　　(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位正職(含保留中層正職級別人員)，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上,，符合職位職責(zé)要求的任職資格,。

　　(2)山西建工集團(tuán)后備中層正職管理人員，山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員),，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上,，且具備以下資格：

　　①具有8年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

　?、趽?dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具有1年以上黨齡;

　?、劬哂斜究萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)與崗位要求相符;

　?、芫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;

　?、菽挲g不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);專業(yè)與崗位要求相符，且具有高級職稱或一級注冊職業(yè)資格的報名人員,，年齡可適當(dāng)放寬,，不超過48周歲(1975年12月1日以后出生);

　　⑥符合職位職責(zé)要求的任職資格;

　?、咴谏轿鹘üぜ瘓F(tuán)中層副職崗位工作2年及以上;未滿2年的應(yīng)在中層副職崗位和下一層級崗位工作5年及以上;

　?、喾嫌嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求。

　　2.參加中層副職競聘人選基本條件

　　(1)山西建工集團(tuán)總部部門(中心)及基層單位副職(含保留中層副職級別人員),，上一年度考核結(jié)果為稱職及以上,，符合職位職責(zé)要求的任職資格。

　　(2)山西建工集團(tuán)后備中層副職及以上,，山西建工集團(tuán)總部各部門(中心)科員,、基層單位部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人須具備以下資格：

　　①具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

　?、趽?dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)具有1年以上黨齡;

　　③具有本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)與崗位要求相符;

　?、芫哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件;

　　⑤年齡不超過40周歲(1983年12月1日以后出生);專業(yè)與崗位要求相符,，且具有高級職稱或一級注冊職業(yè)資格的報名人員,，年齡可適當(dāng)放寬，不超過45周歲(1978年12月1日以后出生);

　?、薹下毼宦氊?zé)要求的任職資格;

　　⑦符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求,。

　　(三)參加競聘人選須滿足的職位條件(詳見附表)

　　四,、競聘內(nèi)容

　　為遵循公開、公平,、公正的原則,，本次公開競聘擬委托智聯(lián)招聘公司組織實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告：面向山西建工集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布公告,，公開競聘職位,、競聘條件、競聘程序等信息,，在規(guī)定時間內(nèi)組織報名,，每名競聘者選報一個職位,。

　　(二)資格審查：對競聘者進(jìn)行資格審查。競聘職位職數(shù)為1個的,，參加測試人選數(shù)量不少于2人,，不足2人的取消該職位競聘;競聘職位職數(shù)為2個及以上的，參加測試人選數(shù)量須多于競聘職位職數(shù),，等于或不足競聘職位職數(shù)的取消該職位競聘,。

　　(三)綜合測試：由山西建工集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，通過履歷業(yè)績評價,、管理潛力評估,、面試等方式，對競聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測試,，全面了解競聘人員的專業(yè)素質(zhì),、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績和性格特征,。

　　1. 履歷業(yè)績評價由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，主要通過對競聘者的個人背景、工作經(jīng)歷,、職稱職業(yè)資格,、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評價，權(quán)重占總成績的30%,。

　　2.管理潛力評估由第三方機(jī)構(gòu)在線上組織實(shí)施,，從經(jīng)營管理、團(tuán)隊管理,、任務(wù)管理,、自我管理等四個方面全面考察競聘者的管理潛力，權(quán)重占總成績的20%,。

　　3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，以競職演講加半結(jié)構(gòu)化面試形式，權(quán)重占總成績的50%,。

　　(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念,，可從政策研判、業(yè)務(wù)規(guī)劃,、決策能力,、大局觀念等方面闡述聘該職位的優(yōu)勢，重點(diǎn)要講清楚近兩年的業(yè)績,，“我” 完成了多少,、提出了什么、主持了什么,、推動了什么,、解決了什么,，不能以“我們”代替“我”，不能用定性代替定量,，時間不超過5分鐘,。

　　(2)半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答，時間不超過5分鐘,。作答結(jié)束后,，評委對競聘者隨機(jī)追問1—2個業(yè)務(wù)能力問題，作答時間不超過5分鐘,。

　　(四)確定人選：根據(jù)測試結(jié)果,，具體崗位要求和人崗相適合的原則確定擬任人選和考察對象。綜合測試結(jié)果70分以下不納入人選范圍;對綜合測試成績第1名未聘任的,，在今后同類崗位競聘或選任時符合條件的可直接納入醞釀人選,。

　　(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。

　　五,、報名程序

　　(一)報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月15日18:00,。

　　(二)報名方式：

　　本次競聘采用網(wǎng)上報名方式，每位競聘者限報一個職位,。請參加競聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)進(jìn)行報名,，網(wǎng)上報名須實(shí)名注冊登錄，填寫報名資料,，要求如實(shí),、完整填寫。

　　網(wǎng)上報名系統(tǒng)地址：https://sxjgjtzp2023.zhaopin.com

　　網(wǎng)上報名時需要提交以下材料：

　　1.有效期內(nèi)的第二代居民身份證,，與競聘時保持一致;

　　2.畢業(yè)證書,、學(xué)位證書;

　　3.學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告);

　　4.專業(yè)技術(shù)職稱;

　　5.注冊職業(yè)資格證書;

　　6.榮譽(yù)證書;

　　7.任職文件。

　　請參加競聘人員將以上資料掃描成圖片,，上傳至報名系統(tǒng),。報名成功后，手機(jī)即會收到“報名成功”的短信通知,，或登錄報名系統(tǒng)實(shí)時查看自己的報名狀態(tài),。對通過資格預(yù)審的報名人員，在報名截止后進(jìn)行線上測評通知,，請注意查收參加測評的短信和郵件通知;同時依據(jù)面試邀請短信通知內(nèi)容和要求，按時參加面試,。

　　(三)相關(guān)說明：

　　1.競聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,，取消競聘資格,。因信息不完整或采用其他報名方式的均無效,。

　　2.選聘人員設(shè)定試用期。

　　(四)競聘期間聯(lián)系方式：

　　咨詢電話：0351-2157099

　　聯(lián) 系 人：王女士

　　競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通