1月12日上午，望京醫(yī)院黨委開展理論學(xué)習(xí)中心組2024年第一次集體學(xué)習(xí)（擴大）暨公立醫(yī)院績效改革專題講座，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：五部委《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》、《三級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核指標(biāo)》、《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)（試行）的通知》四個政策文件。會議由黨委書記李浩主持。

黨委書記李浩領(lǐng)學(xué)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》時，圍繞公立醫(yī)院薪酬制度改革的基本原則，強調(diào)我院應(yīng)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際制定具體的改革實施方案，全面推廣公立醫(yī)院薪酬制度改革，嚴肅收入分配紀(jì)律，加強監(jiān)督管理，確保改革工作平穩(wěn)順利進行。

院長高景華領(lǐng)學(xué)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導(dǎo)意見》時表示，為切實落實政府辦醫(yī)責(zé)任、著力推進管理體制，我院應(yīng)充分發(fā)揮公立醫(yī)院主體作用，持續(xù)深化公立醫(yī)院改革，統(tǒng)籌優(yōu)化醫(yī)療資源布局，構(gòu)建合理就醫(yī)秩序，加強醫(yī)院精細化管理，完善監(jiān)管機制，加大培訓(xùn)宣傳力度，推動構(gòu)建公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新體系。

紀(jì)委書記薛侗枚領(lǐng)學(xué)《三級公立中醫(yī)醫(yī)院績效考核指標(biāo)》、《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評價指標(biāo)（試行）的通知》文件精神。我院將進一步夯實黨建工作責(zé)任，強化考核措施，落實醫(yī)改政策，不斷完善、調(diào)整績效考核體系和方法，充分汲取優(yōu)秀經(jīng)驗，推動望京醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力與質(zhì)量持續(xù)提升，引領(lǐng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任、研究院何鳳秋作《公立醫(yī)院績效改革》專題講座。

何鳳秋主任強調(diào)，公立醫(yī)院管理者應(yīng)把握政策邊界，做到“兩不一要”，全面執(zhí)行國家政策，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，健全以公益為導(dǎo)向的考核評價機制，堅守管理邊界，做好安全保障。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理確定薪酬水平，實施以加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，正確把握“兩個允許”，嚴禁觸碰“兩個紅線”，處理好內(nèi)部分配的六大矛盾，落實同崗?fù)酵甏觯{(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，銜接養(yǎng)老保險政策。

李書記作總結(jié)發(fā)言表示，望京醫(yī)院將成立工作專班，優(yōu)化績效考核機制，建立更加科學(xué)的評價指標(biāo)，進一步完善績效改革及薪酬管理制度體系，強化績效與薪酬的聯(lián)動機制，以提高職工工作滿意度和歸屬感，將醫(yī)療服務(wù)提質(zhì)增效，為更好地滿足人民群眾的醫(yī)療需求、實現(xiàn)健康中國目標(biāo)做出更大貢獻。

全體院領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職能處室負責(zé)人等參加學(xué)習(xí)