山西建工集團總承包公司舉行2018年“師帶徒”啟動會

來源： 時間：2018-11-07 10:35:05 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　為了加強人才的梯隊建設(shè)以適合山西建工集團總承包公司發(fā)展需要,，有效縮短新入職員工培養(yǎng)周期,，進一步加快青年人才成長成才步伐，10月31日上午，“以老帶新傳幫帶·青藍同輝共融合”總承包公司2018年“師帶徒”啟動會在榆次金科智慧科技城項目部會議室舉行,。 

　　總承包公司領(lǐng)導班子,、各科室,、各項目負責人,、新老員工代表50余人參加會議。會上,，在進行拜師儀式后,，2017年師徒代表傳授帶教經(jīng)驗、講述互助故事,，2018年新師徒代表進行表態(tài)發(fā)言,。

　　總承包公司從2016年成立至今，在短短的兩年之內(nèi),，從開始的20余人發(fā)展至如今的120余人,。快速的人員變動節(jié)奏,，不斷增加的工程業(yè)務(wù)，如何有效縮短培養(yǎng)周期,，使新員工能快速規(guī)范掌握本崗位業(yè)務(wù),，更好更快融入團隊，成為總承包公司發(fā)展中迫切需要解決的問題,。

對此,，從2017年起,，公司幫助新入職員工與技術(shù)過硬的老員工“結(jié)對子”，用傳統(tǒng)的“師帶徒”方式,，引領(lǐng)新員工盡快進入角色,。而精選的師傅們都是公司專業(yè)技能和敬業(yè)精神的高水平代表，言傳身教中讓新人少走彎路,、快速成長,，有利于人才梯隊建設(shè)，也利于企業(yè)的長遠發(fā)展,。

　　會上,，由總承包公司工會主席曲彥杰宣讀師徒職責、相關(guān)考核要求及詳細獎罰措施：要求帶教期間,，師傅和徒弟要有計劃,、有步驟、有措施完成分內(nèi)職責,。 

　　現(xiàn)場,，初出茅廬的徒弟向經(jīng)驗豐富的師傅行傳統(tǒng)的“拜師禮”。一杯清茶敬師,，三鞠躬拜師,。師傅們也準備了竹雕《弟子規(guī)》還禮，寓意學藝路上,，應(yīng)遵守規(guī)矩,，先學習做人，后學做事,。拜師禮后,，新晉師徒現(xiàn)場簽訂“師帶徒”協(xié)議。協(xié)議嚴肅,，但情誼和暖,。一約既定，一世師徒,。 

　　2017年出師師徒代表講述了他們之間的故事,，有手把手地教導、有溫暖的關(guān)心,、有鼓勵有鞭策,，言語中透露出濃濃的師徒情。2018年新晉師傅提出他們的殷殷期望,，徒弟們紛紛表示要扎根建工,，為建工發(fā)展立功。 

　　總承包公司副總經(jīng)理李秉洪表示，總承包公司承載“品牌·效益·人才”的使命,，作為集團公司新員工的培養(yǎng)基地,，不僅僅是一份榮譽，更是一份責任,。

　　最后,，總承包公司黨支部書記翟桂慶作總結(jié)講話時介紹，按照集團公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃,、“12368”戰(zhàn)略行動方針及《員工“四位一體”職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》要求,，為適應(yīng)總承包公司快速發(fā)展要求，加快新老融合,，總承包公司廣泛開展了一系列富有成效的人才培養(yǎng)工作,， 除了日常工作師傅帶、節(jié)點工作專家教,，還推行日常工作標準化,，開展競聘、學習型總承包公司競賽等活動,，助力員工實現(xiàn)能力職業(yè)化,、專業(yè)創(chuàng)新化、傳承標準化,、上升競爭化,。