山西建投建工集團(tuán)部分基層單位 領(lǐng)導(dǎo)班子副職競聘上崗公告

來源： 時(shí)間：2023-02-28 17:04:29 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

　　根據(jù)《山西建投集團(tuán)“六定”改革長效機(jī)制實(shí)施方案》《集團(tuán)公司所屬單位“六定”改革實(shí)施方案》,，結(jié)合山西建投集團(tuán)整合施工類分公司組織機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)意見,，為進(jìn)一步提高企業(yè)管理運(yùn)行效率和質(zhì)量,，配齊配強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子,，山西建工集團(tuán)黨委決定對(duì)部分基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子副職開展競聘上崗，公告如下：

　　一,、競聘職位和人選范圍

　　(一)本次競聘職位共5個(gè)：山西建工集團(tuán)華南公司副總經(jīng)理3人,、山西建工集團(tuán)西南公司副總經(jīng)理2人,。

　　(二)參加競聘人選范圍

　　1.山西建工集團(tuán)中層副職及以上;

　　2.山西建工集團(tuán)后備干部;

　　3.山西建工集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人。

　　二,、競聘條件

　　參加競聘人選須具有較好的政治素質(zhì),，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,。熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具備與職位相匹配的任職能力和專業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)操守,、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。同時(shí),，須具備以下資格：

　　(一)山西建工集團(tuán)中層副職及以上,，上一年度考核結(jié)果為稱職以上，且年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生),。

　　(二)山西建工集團(tuán)后備干部,、總部科員、基層單位科室負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目(公司)負(fù)責(zé)人：

　　1.具有累計(jì)5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;

　　2.具有本科以上學(xué)歷,，專業(yè)與崗位要求相符;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.年齡不超過40歲(1983年3月1日以后出生);

　　5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求,。

　　(三)專業(yè)與職位要求相符，且具有高級(jí)職稱或一級(jí)注冊職業(yè)資格的報(bào)名人員,，年齡可適當(dāng)放寬,，不超過45歲(1978年3月1日以后出生)。

　　三,、競聘程序

　　(一)發(fā)布公告：面向山西建工集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布公告,，公開競聘職位、資格條件,、競聘程序等信息,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名，每名競聘者選報(bào)一個(gè)職位,。

　　(二)資格審查：對(duì)競聘者進(jìn)行資格審查,。參加測試人選數(shù)量須多于職位職數(shù)，等于或不足職位職數(shù)的取消該職位競聘,。

　　(三)綜合測試：包括履歷業(yè)績評(píng)價(jià),、管理潛力評(píng)估和面試。

　　1.履歷業(yè)績評(píng)價(jià)主要通過對(duì)競聘者的個(gè)人背景,、工作經(jīng)歷,、職稱職業(yè)資格、工作業(yè)績等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),，權(quán)重占總成績的30%,。

　　2.管理潛力評(píng)估從經(jīng)營管理、團(tuán)隊(duì)管理,、任務(wù)管理,、自我管理等四個(gè)方面全面考察競聘者的管理潛力,，權(quán)重占總成績的20%。

　　3.面試由競職演講和半結(jié)構(gòu)化面試組成,，權(quán)重占總成績的50%,。

　　(1)競職演講：主要圍繞競聘職位闡述工作思路和理念，可從政策研判,、業(yè)務(wù)規(guī)劃,、決策能力、大局觀念等方面闡述應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢,，重點(diǎn)要講清楚近一年的業(yè)績,，“我”完成了多少、提出了什么,、主持了什么,、推動(dòng)了什么、解決了什么,，不能以“我們”代替“我”,，不能用定性代替定量，演講時(shí)間不超過5分鐘;

　　(2)半結(jié)構(gòu)化面試：競聘者隨機(jī)抽取1道結(jié)構(gòu)化試題作答,，時(shí)間不超過5分鐘,。作答結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競聘者隨機(jī)追問1-2個(gè)業(yè)務(wù)能力問題,，作答時(shí)間不超過5分鐘,。

　　(四)確定人選：根據(jù)測試結(jié)果、具體職位要求和人崗相適的原則確定擬任人選和考察對(duì)象;綜合測試結(jié)果70分以下不納入人選范圍,。

　　(五)履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序,。

　　四、報(bào)名程序

　　(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年3月4日18:00,。

　　(二)報(bào)名方式：

　　本次競聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,，每位競聘者限報(bào)一個(gè)職位。請(qǐng)參加競聘人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名,，網(wǎng)上報(bào)名須實(shí)名注冊登錄,，填寫報(bào)名資料，要求如實(shí),、完整填寫,。

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)地址：

　　https://sxcig2022.zhaopin.com

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需要提交以下材料：

　　1.有效期內(nèi)的第二代居民身份證，與競聘時(shí)保持一致;

　　2.畢業(yè)證書,、學(xué)位證書;

　　3.學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告);

　　4.專業(yè)技術(shù)職稱;

　　5.注冊職業(yè)資格證書;

　　6.榮譽(yù)證書;

　　7.任職文件,。

　　請(qǐng)參加競聘人員將以上資料掃描成圖片，上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名成功后,，手機(jī)即會(huì)收到“報(bào)名成功”的短信通知，或登錄報(bào)名系統(tǒng)實(shí)時(shí)查看自己的報(bào)名狀態(tài),。對(duì)通過資格預(yù)審的報(bào)名人員,，在報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行線上測評(píng)，請(qǐng)注意查收參加測評(píng)的短信和郵件通知;同時(shí)依據(jù)面試邀請(qǐng)短信通知內(nèi)容和要求,，按時(shí)參加面試,。

　　(三)相關(guān)說明：

　　1.競聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,，取消競聘資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無效,。

　　2.競聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于疫情防控的各項(xiàng)規(guī)定,，做好個(gè)人防護(hù)。

　　3.選聘人員設(shè)定試用期,。

　　(四)競聘期間聯(lián)系方式：

　　咨詢電話：0351-2157099

　　聯(lián) 系 人：王女士

　　技術(shù)電話：0351-2953884

　　競聘期間8:30-12:00,14:00-18:00開通