山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司所屬建工集團(tuán)總部中層管理人員及基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘上崗公告

來(lái)源： 時(shí)間：2021-03-10 14:48:22 [ 打印 ] [ 關(guān)閉 ]

 
       為貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司關(guān)于推進(jìn)二級(jí)企業(yè)“六定”改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)治理能力現(xiàn)代化,，提高管理運(yùn)行效率,，根據(jù)山西建投集團(tuán)對(duì)山西建工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）總部和所屬單位“六定”改革方案的批復(fù)意見(jiàn),，擬對(duì)山西建工集團(tuán)總部中層管理人員及部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作。具體事項(xiàng)公告如下：
       一,、 競(jìng)聘職位和人選范圍
    （一）競(jìng)聘職位（見(jiàn)附件）
    （二）參加競(jìng)聘人選范圍
     1.集團(tuán)總部部門(mén),、事業(yè)部部門(mén)正職：
  （1）集團(tuán)總部原部門(mén)正職及以上，基層單位班子正職,、集團(tuán)后備正職干部；
  （2）集團(tuán)總部原部門(mén)副職和基層單位班子副職,；
  （3）原保留中層正職,、副職級(jí)別人員；
  （4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上,。
  （5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員,。
     2.集團(tuán)總部部門(mén)、事業(yè)部部門(mén),、基層單位經(jīng)理層副職：
  （1）集團(tuán)總部原部門(mén)副職及以上,，基層單位班子成員、集團(tuán)后備副職干部,；
  （2）集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人；
  （3）原保留中層正職,、副職級(jí)別人員,；
  （4）山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上。
  （5）集團(tuán)外部企業(yè)符合競(jìng)聘條件的人員,。
       二,、 競(jìng)聘條件
      參加競(jìng)聘人選須具有較好的政治素質(zhì),，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作,，具備與職位相匹配的任職能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好,。
   （一）參加集團(tuán)總部部門(mén),、事業(yè)部部門(mén)正職競(jìng)聘的人員須具備以下資格：
    1.集團(tuán)總部原部門(mén)正職及以上、基層單位班子正職和集團(tuán)后備正職干部,，上一年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上,。
    2.集團(tuán)總部原部門(mén)副職、基層單位班子副職和原保留中層正職,、副職級(jí)別人員須具備以下資格：
 （1）具有累計(jì)8年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷,。
 （2）在集團(tuán)中層副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上,。
 （3）具有大學(xué)本科以上文化程度,。
 （4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
 （5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求,。
 （6）年齡不超過(guò)男50周歲,、女48周歲。
 （7）競(jìng)聘財(cái)務(wù)投資部,、資金管理部,、審計(jì)部部門(mén)正職的，應(yīng)當(dāng)具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上等職稱(chēng),。競(jìng)聘安全管理部,、生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部正職的,，應(yīng)當(dāng)具有建筑類(lèi)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或注冊(cè)職業(yè)資格,。競(jìng)聘其他職位人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱(chēng)或職業(yè)資格。
    3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層正職需具備資格與上述1相同,；中層副職需具備資格與上述2相同,。
    4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層正職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1相同；集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2相同,。
  （二）參加集團(tuán)總部部門(mén),、事業(yè)部部門(mén)副職競(jìng)聘的須具備以下資格：
    1.集團(tuán)總部原部門(mén)副職及以上、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部,，上一年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上,。
    2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
 （1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷。（全日制985,、211本科,、研究生、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
 （2）在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)（集團(tuán)總部科員,、基層單位中層正職）崗位工作2年以上,。
 （3）具有大學(xué)本科以上文化程度。
 （4）具有正常履行職責(zé)的身體條件,。
 （5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求,。
 （6）競(jìng)聘黨委工作部副職的人選應(yīng)當(dāng)具有3年以上黨齡，符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求,。
 （7）年齡不超過(guò)男50周歲,、女48周歲。
 （8）競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱(chēng)或職業(yè)資格,。
    3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上需具備資格與上述1.相同相同,。
   4.集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述1.相同。
（三）參加基層單位經(jīng)理層副職競(jìng)聘的須具備以下資格：
    1.集團(tuán)總部原部門(mén)副職及以上,、基層單位班子成員和集團(tuán)后備副職干部,，上一年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上。
    2.集團(tuán)總部科員和基層單位科室負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目（公司）負(fù)責(zé)人須具備以下資格：
（1）具有累計(jì)5年以上相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者符合崗位職責(zé)要求的工作經(jīng)歷,。（全日制985、211本科,、研究生,、博士以上可適當(dāng)放寬基層工作經(jīng)歷）
（2）在集團(tuán)中層副職的下一層級(jí)（基層單位中層正職）崗位工作2年以上。
（3）具有大學(xué)本科以上文化程度,。
（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（5）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求,。
（6）年齡不超過(guò)男50周歲,、女48周歲。
（7）競(jìng)聘人員須具備與崗位要求相應(yīng)的職稱(chēng)或職業(yè)資格,。
   3.山西省煤炭規(guī)劃設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司中層管理人員以上和集團(tuán)外部相當(dāng)于集團(tuán)中層副職的領(lǐng)導(dǎo)人員須具備資格與上述2.相同,。
（四）特別優(yōu)秀的符合下列條件之一，可適當(dāng)放寬（一）中2.和（二）中2.的條件,，經(jīng)黨委會(huì)研究確定競(jìng)聘資格,。
  1.獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或取得重大科技成果,；
  2.在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn),、表現(xiàn)突出,、作出重大貢獻(xiàn)；
  3.在市場(chǎng)開(kāi)拓前沿,、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出,。
   三、 競(jìng)聘內(nèi)容及程序
（一）發(fā)布公告：面向社會(huì)發(fā)布公告,，公開(kāi)競(jìng)聘崗位,、資格條件、競(jìng)聘程序等信息,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織報(bào)名,，每名競(jìng)聘者可選報(bào)總部中層管理人員和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位各一個(gè)。（其履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和管理潛力評(píng)估測(cè)評(píng)分在選報(bào)的兩崗位中保持不變,，面試環(huán)節(jié)重新計(jì)分）
（二）資格審查：綜合小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查,。參加總部中層管理人員崗位測(cè)試人選數(shù)量一般不少于競(jìng)聘崗位的2倍，不足2倍的取消該崗位競(jìng)聘,。參加基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員崗位測(cè)試人選數(shù)量須多于崗位職數(shù),，等于或不足崗位職數(shù)的取消該崗位競(jìng)聘。
（三）綜合測(cè)試：由集團(tuán)黨委委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施,，通過(guò)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),、管理潛力評(píng)估、面試等方式,，對(duì)競(jìng)聘人員能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)試,、全面了解競(jìng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職經(jīng)歷,、工作業(yè)績(jī)和性格特征,。
   1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，主要通過(guò)對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人背景,、工作經(jīng)歷,、職稱(chēng)職業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)等維度進(jìn)行評(píng)價(jià),，權(quán)重占總成績(jī)的30%,。
   2.管理潛力評(píng)估由第三方機(jī)構(gòu)在線(xiàn)上組織實(shí)施，從經(jīng)營(yíng)管理,、團(tuán)隊(duì)管理,、任務(wù)管理、自我管理等四個(gè)方面全面考察競(jìng)聘者的管理潛力,，權(quán)重占總成績(jī)的20%,。
   3.面試由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以競(jìng)職演講形式，主要圍繞競(jìng)聘崗位闡述工作思路理念,，時(shí)間不超過(guò)6分鐘,，演講結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者隨機(jī)追問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題,，時(shí)間不超過(guò)2分鐘,。面試權(quán)重占總成績(jī)的50%。
（四）確定人選：競(jìng)聘工作組將綜合測(cè)試結(jié)果提交集團(tuán)人事醞釀小組,，人事醞釀小組確定擬任人選和考察對(duì)象,。
（五）履行程序：按照《山西建筑工程集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》履行相關(guān)組織程序。
   四,、 報(bào)名程序
（一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月12日18:00,。
（二）報(bào)名方式：本次競(jìng)聘在網(wǎng)上報(bào)名，公告發(fā)布在山西省國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司官網(wǎng)（http://www.sscio.net/）,、山西建設(shè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxjgjt.com.cn/）,、山西建筑工程集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://oxuz.com.cn/）、煤規(guī)院集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxmtghy.com/）,、智聯(lián)招聘官網(wǎng)（https://www.zhaopin.com/taiyuan/）,。每位競(jìng)聘者須明確所報(bào)部門(mén)/單位，報(bào)名入口（https://sxzc.zsjcyxm.com/）（報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦,，且須在報(bào)名截止時(shí)間前提交成功,，以系統(tǒng)后臺(tái)收到報(bào)名資料為準(zhǔn)）。
（三）競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)須上傳本人身份證,、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū),、任職證明文件、各類(lèi)資格證書(shū),、獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn),、能力、業(yè)績(jī)的其他材料的掃描件,。
（四）競(jìng)聘者本人需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效,，如有弄虛作假，一經(jīng)查出,，立即取消資格,。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式的均無(wú)效。
（五）競(jìng)聘者應(yīng)積極配合山西建工集團(tuán)本次競(jìng)聘關(guān)于疫情防控的實(shí)施辦法,，如實(shí)按要求反饋本人應(yīng)提供的信息或資料。
（六）聯(lián)系方式：0351-2157099（競(jìng)聘期間8:30-12:00,14:00-18：00開(kāi)通）
 
 
 
 

附件1：

山西建工集團(tuán)總部中層管理人員競(jìng)聘職位表
 

部室類(lèi)別	序號(hào)	部門(mén)名稱(chēng)	正職人數(shù)	副職人數(shù)	備注
職能部門(mén)	1	黨委工作部	--	2	含煤規(guī)院
	2	工會(huì)（團(tuán)委）	1	1
	3	綜合辦公室	1	1
	4	市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部	1	1
	5	工程管理部	1	1
	6	安全管理部	1	1
	7	技術(shù)質(zhì)量部	1	1
	8	合約造價(jià)部	1	1
	9	財(cái)務(wù)投資部	1	2	含煤規(guī)院
	10	資金管理部	1	1
	11	規(guī)劃發(fā)展部	1	1
	12	權(quán)益管理部	1	1
	13	審計(jì)部	1	1
事業(yè)部	14	全面預(yù)算管理中心	1	1
	15	人力資源中心	1	2	含煤規(guī)院
	16	行業(yè)技術(shù)中心	1	1
	17	網(wǎng)絡(luò)信息中心	1	1
	18	后勤服務(wù)中心	1	1

 

 
 
 
附件2：

                              山西建工集團(tuán)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子競(jìng)聘職位表

     

序號(hào)	單位名稱(chēng)	職數(shù)
1	山西建工集團(tuán)四分公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
2	山西建工集團(tuán)華南公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
3	山西建工集團(tuán)華東公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
4	山西建工集團(tuán)華中公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
5	山西建工集團(tuán)西北公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
6	山西建工集團(tuán)華北公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
7	山西建工集團(tuán)路橋工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
8	山西建工集團(tuán)市政工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
9	山西建工集團(tuán)工業(yè)設(shè)備安裝公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
10	山西建工集團(tuán)建筑安裝工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
11	山西建工集團(tuán)裝飾裝修工程公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
12	山西建工集團(tuán)物貿(mào),、設(shè)備租賃公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人
13	山西建工集團(tuán)總承包公司	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 6人
14	山西建工集團(tuán)國(guó)際事業(yè)部	領(lǐng)導(dǎo)班子副職 4人