凝聚同心合力 激發(fā)內(nèi)生動力 ——山西建工項目管理團隊職業(yè)化建設正式鋪開

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山西建工 敢為人先 勇于試水

項目管理團隊職業(yè)化建設

在晉城市人民醫(yī)院易址擴建項目正式鋪開

著力培育職業(yè)管理團隊“孵化器”

聚力打造企業(yè)發(fā)展動力“殺手锏”

發(fā)力提升建工品牌形象“走出去”

 

作為項目管理團隊職業(yè)化建設的試點項目,，7月10日,，山西建工集團在晉城市人民醫(yī)院易址擴建項目召開《山西建筑工程集團有限公司項目管理團隊職業(yè)化實施管理辦法（試行）》宣貫會和答疑會,。本次專題會議的召開，意味著集團公司項目管理團隊職業(yè)化建設工作正式鋪開,。集團公司黨委副書記,、副董事長、總經(jīng)理邢六斤,，總會計師姜秀峰,，副總經(jīng)理梁世榮出席會議，相關(guān)職能部門負責人,、分公司,、項目部相關(guān)人員參加會議,。

開展項目管理團隊職業(yè)化建設是今年集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的一項重要工作。晉城市人民醫(yī)院易址擴建項目作為集團公司項目團隊職業(yè)化建設戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的試點項目,，承載著示范引領(lǐng),、為項目團隊職業(yè)化建設推廣積一套經(jīng)驗、育一批人才的光榮使命,。

 

會上,，安全生產(chǎn)部對集團公司下發(fā)的《山西建筑工程集團有限公司項目管理團隊職業(yè)化實施管理辦法（試行）》《山西建筑工程集團有限公司項目經(jīng)營管理責任書》等相關(guān)文件進行了專項解讀和宣貫；合約造價管理部,、人力資源管理部,、資金管理部、財務管理部,、技術(shù)質(zhì)量部等相關(guān)部門負責人對項目部提出的20余條意見和建議進行了逐項解答,，并明確了解決措施和機制,。姜秀峰就項目管理團隊在資金,、財務方面應注意的問題做了重點的補充說明。

針對項目管理團隊的組建和運行,，梁世榮指出,，項目管理團隊職業(yè)化，不僅僅要組建專業(yè)的技術(shù)人才團隊,，還要重點籌建項目商務團隊,，著力構(gòu)建完整的團隊獨立自主運營體系，做到項目經(jīng)濟運營自主化,，成本測算階段化,，勞務管理班組化，最終實現(xiàn)項目團隊的高效,、高質(zhì)量職業(yè)化,。

邢六斤進一步闡述了項目團隊職業(yè)化的目的意義，并強調(diào)本次專題會議的召開,，意味著集團公司項目管理團隊職業(yè)化建設工作正式鋪開,。集團公司及分公司要做好以下工作：一是進一步提升員工參與的積極性，切實保障員工多勞多得的權(quán)益,；二是進一步明確各方的責,、權(quán)、利,，依法依規(guī)落實好各項工作,；三是進一步提升履約意識，強化兌現(xiàn),，集團公司,、分公司,、項目部三方均要嚴格按責任書履約；四是進一步加快項目團隊職業(yè)化建設的步伐,，通過典型項目引領(lǐng),，積累經(jīng)驗，適時推廣,；五是進一步夯實管理基礎(chǔ),，實現(xiàn)效益最大化。

針對此次試點的晉城市人民醫(yī)院易址擴建項目,，邢六斤提出要求,，一要抓好項目策劃，前期策劃和創(chuàng)優(yōu)策劃要具體詳實,，策劃方案要有較好的操作性和指導性,；二要抓好項目目標的落實，爭創(chuàng)“魯班獎”,，必爭晉城市速度第一,、質(zhì)量第一的地標性建筑；三要抓好項目實施過程的工作落實,，提升項目團隊的獨立自主工作能力,，逐步實現(xiàn)自主經(jīng)營、自負盈虧,；四要抓好項目成本管控,，樹立“利益共享、風險共擔”的經(jīng)營理念,，嚴格按照集團公司出臺的管理辦法落實薪酬兌現(xiàn),，以經(jīng)濟為紐帶提升團隊整體戰(zhàn)斗力。五要加強溝通,，項目管理團隊在運行過程中遇到問題要及時與集團公司相關(guān)部門進行溝通,。

 

本次會議的召開，進一步為項目團隊人員解答了疑惑和消除了顧慮,，更為項目管理團隊職業(yè)化的試點推行指明了方向,、明確了思路。項目管理團隊職業(yè)化建設的推行,，必將提升企業(yè)核心競爭力,，為集團公司實施區(qū)域領(lǐng)域拓展和“走出去”戰(zhàn)略儲備人才資源，優(yōu)化組織機構(gòu),，激發(fā)內(nèi)生動力,，將進一步調(diào)動員工積極性，讓全體員工享受集團公司改革紅利,。