1月12日上午，望京醫(yī)院黨委開(kāi)展理論學(xué)習(xí)中心組2024年第一次集體學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）暨公立醫(yī)院績(jī)效改革專(zhuān)題講座，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：五部委《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《三級(jí)公立中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)》、《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)（試行）的通知》四個(gè)政策文件。會(huì)議由黨委書(shū)記李浩主持。

黨委書(shū)記李浩領(lǐng)學(xué)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》時(shí)，圍繞公立醫(yī)院薪酬制度改革的基本原則，強(qiáng)調(diào)我院應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際制定具體的改革實(shí)施方案，全面推廣公立醫(yī)院薪酬制度改革，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保改革工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。

院長(zhǎng)高景華領(lǐng)學(xué)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》時(shí)表示，為切實(shí)落實(shí)政府辦醫(yī)責(zé)任、著力推進(jìn)管理體制，我院應(yīng)充分發(fā)揮公立醫(yī)院主體作用，持續(xù)深化公立醫(yī)院改革，統(tǒng)籌優(yōu)化醫(yī)療資源布局，構(gòu)建合理就醫(yī)秩序，加強(qiáng)醫(yī)院精細(xì)化管理，完善監(jiān)管機(jī)制，加大培訓(xùn)宣傳力度，推動(dòng)構(gòu)建公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新體系。

紀(jì)委書(shū)記薛侗枚領(lǐng)學(xué)《三級(jí)公立中醫(yī)醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)》、《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)（試行）的通知》文件精神。我院將進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作責(zé)任，強(qiáng)化考核措施，落實(shí)醫(yī)改政策，不斷完善、調(diào)整績(jī)效考核體系和方法，充分汲取優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)望京醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力與質(zhì)量持續(xù)提升，引領(lǐng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任、研究院何鳳秋作《公立醫(yī)院績(jī)效改革》專(zhuān)題講座。

何鳳秋主任強(qiáng)調(diào)，公立醫(yī)院管理者應(yīng)把握政策邊界，做到“兩不一要”，全面執(zhí)行國(guó)家政策，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，健全以公益為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)守管理邊界，做好安全保障。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)合理確定薪酬水平，實(shí)施以加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，正確把握“兩個(gè)允許”，嚴(yán)禁觸碰“兩個(gè)紅線”，處理好內(nèi)部分配的六大矛盾，落實(shí)同崗?fù)酵甏觯{(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，銜接養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。

李書(shū)記作總結(jié)發(fā)言表示，望京醫(yī)院將成立工作專(zhuān)班，優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，建立更加科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)一步完善績(jī)效改革及薪酬管理制度體系，強(qiáng)化績(jī)效與薪酬的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以提高職工工作滿意度和歸屬感，將醫(yī)療服務(wù)提質(zhì)增效，為更好地滿足人民群眾的醫(yī)療需求、實(shí)現(xiàn)健康中國(guó)目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。

全體院領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、職能處室負(fù)責(zé)人等參加學(xué)習(xí)